Съемка видео на рабочем месте в TikTok в фирменном галстуке: юридические последствия и риски увольнения по статье 81 п. 7

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает дисциплинарную ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей. Однако, применение статьи 81 п. 7, которая предусматривает увольнение работника за "совершение иного грубого нарушения трудовых обязанностей", должно быть обосновано исходя из конкретных обстоятельств действий работника.

Если работник не нарушал свои трудовые обязанности, а также если его действия не представляют угрозы для безопасности и здоровья других работников и клиентов, его увольнение по статье 81 п. 7 может быть признано необоснованным.

Таким образом, для определения законности угрозы увольнения необходима более детальная информация о конкретных обстоятельствах действий работника, в том числе и в связи с тем, какие характеристики компании, должности и обязанности работника налагаются на него при выполнении трудовых функций.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации и трудовым договором работника. Если внутренние правила предусматривают запрет на использование рабочего времени для личных нужд, а также запрещают снимать фото и видео на рабочем месте, то действия работника могут рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и директор вправе привлечь работника к ответственности, в том числе уволить по статье 81 п. 7 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если же внутренние правила не предусматривают запрет на использование рабочего времени для личных нужд и отсутствует запрет на съемку фото и видео на рабочем месте, то директор не может рассматривать действия работника как нарушение трудовых обязанностей.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо дополнительное изучение документов, связанных с работой в данной организации.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить некоторые обстоятельства, такие как:

• Была ли установлена в организации политика по использованию социальных сетей и мессенджеров на рабочем месте?
• Было ли согласовано использование того или иного социального сетевого сервиса на рабочем месте?
• Есть ли у директора доказательства, что данное видео создавалось на рабочем месте во время выполнения трудовых обязанностей?

Если директор не имеет достаточных оснований для увольнения сотрудника по статье 81 п. 7 Трудового кодекса РФ, то решение о таком увольнении является незаконным.

В случае, если директор принимает такое решение, необходимо обращаться к юристу или специалисту по трудовому праву для защиты своих прав. Возможно потребуется подготовить документы, подтверждающие факты нарушения прав сотрудника со стороны работодателя.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункт 7 которой предусматривает увольнение работника за "совершение работником важного проступка, то есть сознательное нарушение трудовых обязанностей, повлекшее за собой тяжелые последствия либо неоднократное (в течение одного года) нарушение трудовых обязанностей, если работник ранее был предупрежден о возможности его увольнения за такие нарушения". Однако, необходимо учитывать обстоятельства, при которых было снято видео, а также положения внутренних документов организации, которые могут регулировать данную ситуацию.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание", пункт 7, который предусматривает возможность применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение работником требований по охране труда и технике безопасности. Однако, в данном случае необходимо уточнить внутренние правила, предусмотренные организацией, в которой работает указанный работник, и возможные нарушения, связанные с созданием видео на рабочем месте.