Как защитить свои права и деньги в интернет-магазине: сотрудники под угрозой увольнения, неприемлемые условия возврата, оскорбления и задержки зарплаты

Согласно ст. 641 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор купли-продажи считается заключенным с момента, когда стороны согласились по всем существенным условиям. В данном случае, если сотрудники интернет-магазина заказали товары по закупочной цене, и оплатили их, то заключение договора купли-продажи считается состоявшимся. Соответственно, работодатель обязан передать сотрудникам заказанные ими товары, либо вернуть денежные средства за них в течение 10 рабочих дней с момента, когда сотрудники запросили возврат.

Если работодатель не выполняет своих обязательств, сотрудники имеют право обратиться в суд с требованием о возврате денежных средств. Кроме того, работодатель не имеет права использовать черную заработную плату и должен выплачивать своим сотрудникам официальную заработную плату, не менее установленной законодательством Российской Федерации. Если работодатель нарушает эти правила, сотрудники могут обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо провести проверку представленных фактов и выяснить, имеется ли основание для подачи иска в суд обязательного порядка по взысканию у работодателя неоплаченной заработной платы и возврата денежных средств за оплаченный заказ.

Для подготовки к судебному разбирательству рекомендуется подготовить следующие документы и доказательства: - копии договора о трудоустройстве; - копии табелей учета рабочего времени, расчетов заработной платы; - копии бухгалтерских документов, подтверждающих перечисление или неисполнение работодателем своих обязательств по выплате заработной платы; - копии всех документов, связанных с закупкой товаров по закупочной цене; - письменные документы, подтверждающие переписку с работодателем по поводу необходимости возврата денежных средств за невыполненный заказ; - письменные документы, подтверждающие факты унижения, оскорблений, неявки работодателя на работу и другие нарушения, допущенные им в трудовых отношениях.

Данные доказательства могут помочь в подаче иска в суд и получении его удовлетворения.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации о возмещении убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием) или ненадлежащим исполнением обязательств; - Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации о краже, если сотрудники заказали товары по закупочной цене и не вернули их работодателю, т.е. украли; - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации о гарантиях и компенсациях работникам при увольнении, в частности, о выплате заработной платы за последний месяц работы и возмещении вреда, причиненного работникам по вине работодателя; - Статья 4.5. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях о недопустимости оплаты труда в размере, ниже установленного законом или коллективным договором; - Статья 145.1 Налогового кодекса Российской Федерации об отнесении расходов на выплату зарплаты к расходам, уменьшающим налоговую базу организации, и обязательном начислении и уплате налогов с выплачиваемых доходов.