Неприемлемые условия на работе: коллеги живут в недостроенном магазине, руководство угрожает увольнением за прогулы и ставит их в трудовую книжку

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник считается пропустившим рабочее время без уважительных причин в случае его безуспешного явления на работу после окончания установленного для нее времени, если иное не предусмотрено федеральным законом, и в соответствии с этим может быть привлечен к ответственности. Однако, в данной ситуации, работник был поставлен в условия, которые не соответствовали договоренным, что могло привести к опасности для его жизни и здоровья, поэтому он был вынужден вернуться домой и не мог явиться на работу. Таким образом, события, описанные в вопросе, могут рассматриваться как уважительные причины. Работник может обратиться к работодателю с просьбой оформить увольнение по соглашению сторон, в целях урегулирования этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт прибытия на место работы, например билеты на транспорт.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия условий для работы, например фотографии места проживания и работы.

4. Документы, подтверждающие обстоятельства неявки на работу, например медицинский сертификат о болезни или другие документы, подтверждающие невозможность выполнения работы в таких условиях.

5. Любые иные документы, подтверждающие факты в данном случае и которые могут быть необходимы для рассмотрения данного вопроса.

Если работодатель поставит статью за прогул в трудовую книжку, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав. В законодательстве РФ, прогул является нарушением трудовой дисциплины, однако в данном случае работодатель не обеспечил условия для работы, что может являться основанием для оспаривания статьи за прогул.

Существует несколько статей Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В частности, пункт 1 данной статьи устанавливает, что работник может быть уволен за прогулы без уважительной причины.
• Статья 72. Задание на работу в командировку. В данной статье указывается, что работодатель обязан обеспечить отдельное жилище и питание работника в командировке, если это необходимо. В случае неисполнения этой обязанности работодателя, работник вправе отказаться от работы в командировке.
• Статья 73. Прекращение работы в связи с отсутствием работы в результате задержки при прибытии на работу. Если работник прибывает на работу в срок, но не может начать работу по причине отсутствия работы (например, из-за задержки в съеме жилья для рабочих), то работодателю необходимо уплатить ему средний заработок за время простоя. Если же работнику отказано в работе по продолжительностью более трех дней, то он может расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.