Прогулы - причина увольнения по статье. Нужно ли получить трудовую книжку и как дальше?

Да, работодатель должен направить трудовую книжку бывшему сотруднику после увольнения, независимо от причины увольнения и рассмотрения дела в суде. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. Задержка в выдаче трудовой книжки может служить основанием для привлечения работодателя к административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса в суде следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, который был расторгнут по статье спустя три месяца вынужденных прогулов;

2. Трудовую книжку работника, если она была ведена работодателем;

3. Письменные объяснения работника, если они имеются;

4. Протоколы дисциплинарных нарушений и все иные документы, которые могут подтвердить факты, указанные в иске работника.

Ответ на вопрос, должен ли работодатель направить трудовую книжку после увольнения, будет зависеть от решения суда. Однако, как правило, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позже трех дней со дня увольнения. Если работник обратится с требованием о предоставлении трудовой книжки, а работодатель этого не сделает, то он может быть привлечен к ответственности и оштрафован.

В данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (если есть). Он позволит определить условия трудовых отношений между работником и работодателем, а также сроки уведомления об увольнении.

2. Трудовая книжка работника. Важно убедиться, что все записи оформлены правильно и полностью.

3. Приказ об увольнении работника. В нем должны быть указаны причины увольнения и дата окончания трудового договора.

4. Доказательства вынужденных прогулов (если они есть), например, медицинские справки или справки из учебных заведений.

5. Корреспонденция между работником и работодателем, где обсуждаются вопросы, связанные с прогулами и увольнением.

6. Другие документы, которые могут помочь разрешить спорный вопрос, например, расчеты по выплате заработной платы, документы, свидетельствующие о проведенных дисциплинарных мероприятиях и т.д.

В суде работник должен доказать, что его увольнение было произведено незаконно, а работодатель должен обосновать свои действия и наличие оснований для увольнения. Решение суда будет зависеть от представленных доказательств и положений закона.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от объективных обстоятельств данного конкретного случая и должны быть определены на основе всестороннего рассмотрения доказательств в рамках процесса в суде. Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после увольнения работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней, согласно статье 65.

Статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Документация, ведение трудовых книжек и учет персонала".