Как исправить трудовую книжку после увольнения по статье 81: подробный гайд

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Если работник был уволен по этой статье, то ему следует обратиться в органы надзора (например, в Роструд) с просьбой проверить законность данного расторжения трудового договора. Если проверка выявит нарушения, то работнику могут принести извещение о несоответствии записи в трудовой книжке действительности. В этом случае работодатель должен самостоятельно исправить трудовую книжку. Если же работник предоставит доказательства нарушений со стороны работодателя, то органы надзора могут взыскать штраф с работодателя и приказать исправить трудовую книжку.

Для исправления трудовой книжки в случае увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации требуется предоставить следующие документы:

1. Заявление о исправлении трудовой книжки, в котором необходимо указать причину требуемой исправления.

2. Копия трудовой книжки.

3. Копия приказа об увольнении по ст. 81 ТК РФ.

4. Копия трудового договора или дополнительного соглашения к нему, в котором закреплены условия увольнения.

5. Копия трудовой документации (например, приказ о назначении на должность, приказ о переводе на другую должность и т.д.), которая может помочь более точно определить период работы на данном месте.

6. При наличии свидетельства об образовании, копия свидетельства.

Наличие дополнительных документов может потребоваться в зависимости от конкретной ситуации. Так, например, возможно потребуется предоставить копию дополнительных соглашений к трудовому договору, передаточные акты на материальные ценности, справки о времени работы и др.

Согласно законодательству РФ, ст. 81 относится к категории статей Трудового кодекса, которые регулируют основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для решения вопроса по исправлению трудовой книжки необходимо обратиться к статье 80 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок ведения и исправления трудовых книжек. Кроме того, возможно потребуется обратиться к другим нормативным актам, например, по вопросам судебной защиты прав работника – к Гражданскому процессуальному кодексу РФ и Трудовому кодексу РФ.