Что делать, если компания требует отчитаться за прогулы и угрожает увольнением: советы и рекомендации

Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму оплаты прогулов. Однако, если работник не является работником компании уже более года, то работодатель не имеет права обратиться к работнику с требованием отчетности за предыдущий месяц.

Работник имеет право потребовать у работодателя выплаты всех зарплатных взысканий за прошлый период, если он докажет, что работодатель нарушил трудовой договор или Трудовой кодекс РФ. Однако, если работник не соблюдал трудовой договор и не выполнял свои обязанности, то он не имеет права на выплату зарплаты за простои.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой объяснить причины таких требований и предоставить доказательства прогулов в течение последнего месяца. Если работодатель не сможет предоставить доказательства или обоснованные причины, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Письмо от компании, в котором они требуют от вас отчета за прогулы в прошлом месяце. 2. Трудовой договор, уведомление об увольнении (если такое имело место быть) и другие документы, подтверждающие факт вашего увольнения из компании. 3. Другие документы, связанные с трудовыми отношениями с компанией.

Касательно вашего вопроса о зарплате за предыдущий период, то наличие этого права и возможность его реализации зависит от обстоятельств вашего ухода из компании, условий вашего трудового договора и прочих факторов. Однако, в целом, ваша просьба о выплате зарплаты за предыдущий период может быть обоснована, если вы не получили соответствующую оплату за свой труд и оплата не произведена в срок, установленный законодательством. В любом случае, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения профессиональной консультации и помощи в защите ваших прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74 "Пособие по безработице" - Статья 76 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 136 "Дисциплинарное взыскание" - Статья 141 "Сроки вынесения и обжалования решений по дисциплинарному взысканию" - Статья 136.1 "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины" - Статья 136.4 "Восстановление на работе после дисциплинарного увольнения".