Что делать, если компания угрожает увольнением? Законно ли выживание из фирмы? Как защитить свои права? Статьи законодательства и направление жалоб в прокуратуру

Работодатель не имеет права угрожать сотрудникам ухудшением условий работы и выживанием из фирмы в случае, если они отказались уволиться по собственному желанию. Это может быть квалифицировано как прямое нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Сотрудники могут обратиться в профсоюз, если они являются его членами или к юристу для защиты своих интересов. Также они могут обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости или в органы прокуратуры, заявив о нарушении своих прав работодателем.

Конкретные статьи законодательства, нарушение которых могло бы быть указано в жалобе в прокуратуру, зависят от обстоятельств конкретного случая и требуют более подробного рассмотрения и анализа документов.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Коллективный договор (если он заключен); 3. Иные документы, связанные с условиями работы в компании.

Угрозы увольнения сотрудников в случае отказа уволиться по собственному желанию незаконны и могут являться основанием для привлечения работодателя к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Выживание из фирмы не является законным способом увольнения сотрудников и также может повлечь за собой ответственность работодателя.

Для защиты своих прав сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. В случае доказательства нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия разрыва трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 193.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконное увольнение или сокрытие вакантной должности" - Статья 144 Трудового кодекса РФ "Приостановление работника в связи с сокращением численности или штата работников" - Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" - Статья 201 Уголовного кодекса РФ "Злоупотребление полномочиями".

Работодатель не имеет права "выживать" сотрудников из фирмы и угрожать ухудшением условий работы без законных оснований. Если работодатель действительно занимается незаконными действиями, то работники могут направить жалобы в прокуратуру в соответствии со статьями, указанными выше. Необходимо обратиться к юристу для получения конкретной правовой оценки данной ситуации.