Бригадир требует часть зарплаты и угрожает увольнением: что делать?

Нет, такое действие бригадира не законно. В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе самостоятельно распоряжаться своей заработной платой и не обязан передавать ее третьим лицам. Требование бригадира передать ему часть заработной платы является противозаконным и может рассматриваться как экономический принуждение и влечь уголовную ответственность. Кроме того, давление на работника в целях вынудить его уволиться также является незаконным и может рассматриваться как незаконное увольнение. Работник может обратиться в органы правоохранительной системы или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

В данной ситуации необходимо обратиться к документам, урегулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель не имеет права устанавливать работнику обязательства, не связанные с трудовой деятельностью, в том числе требования к перечислению денег.

Также следует обратиться к законодательству, регулирующему борьбу с коррупцией, так как действия бригадира могут квалифицироваться как коррупционные.

Для дальнейшего решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу для оценки действий работодателя и разработки мер по защите прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 7.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" Статья 163 Уголовного кодекса РФ "Вымогательство" Статья 170 Уголовного кодекса РФ "Нарушение авторских и смежных прав"