Реальные проблемы сокращения: мать-одиночка и женщина с ребенком оказались уволены, аттестация - возможная причина

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен только по определенным основаниям, которые прописаны в законодательстве. Одним из таких оснований является сокращение численности или штата работников организации (статья 81 ТК РФ).

В данной ситуации предприятие сокращает численность бухгалтерской службы, на которой работают вы и женщина с ребенком. Согласно процедуре сокращения численности работников, предприятие обязано руководствоваться критериями, которые необходимы для определения, какие работники будут уволены.

Если организация проводит аттестацию работников для определения соответствия занимаемой должности, то это следует делать в соответствии с законодательством и установленными правилами в организации. Если аттестация работников была проведена корректно и с учетом определенных критериев, и в результате тестирования работник не соответствует занимаемой должности, то предприятие имеет право уволить его.

Однако, не может быть допустимым использование сокращения численности сотрудников как причины увольнения работника, если это на самом деле скрывает дискриминацию на основе семейного положения, то есть на основании того, что Вы - мать-одиночка. Если предприятие продолжает заменять односемейных работников многодетными или одинокими, то это может рассматриваться как доказательство дискриминации.

Обращаю Ваше внимание на то, что без полной информации о ситуации в организации, организации работ, о процедурах и критериях сокращения, а также о действиях компании в отношении работников, дать более точный ответ я не могу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием;
2. Положение о порядке сокращения численности работников (если таковое имеется);
3. Документы, подтверждающие необходимость проведения аттестации работников для данной должности;
4. Приказ о проведении аттестации работников;
5. Протоколы аттестационной комиссии;
6. Приказ о сокращении численности работников.

Согласно законодательству Российской Федерации, при проведении сокращения численности работников работодатель обязан придерживаться определенной процедуры. Работодатель должен определить критерии для выбора сотрудников, которые подлежат увольнению, а также обязан провести аттестацию всех работников на соответствие занимаемой должности.

Если в течение десяти лет у вас не проводили аттестацию на соответствие занимаемой должности, то работодатель может провести аттестацию в соответствии с установленной процедурой. Однако, если работодатель не предоставил такую возможность ранее и теперь пытается использовать это в качестве основания для увольнения, то вы можете обжаловать это решение в суде.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь все перечисленные документы, а также консультироваться с юристом для защиты своих трудовых прав.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Аттестация (квалификационный экзамен)" применимы для решения данного вопроса.