Женщина-мать: законность сокращения рабочего времени до 2 часов в день при уходе за ребенком до 3 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на увольнение только по собственному желанию. Работодатель не имеет права сокращать рабочее время работницы до 2 часов при ее возвращении с отпуска. Если работник отказывается подписать соглашение об изменении трудового договора, работодатель должен уволить работника только по одной из предусмотренных законом причин увольнения, например, сокращение штата или сокращение объема работ. Если работодатель нарушает законодательство, работница имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Закон Российской Федерации "Об отпусках по уходу за ребенком".
3. Коллективный договор или соглашение об изменении условий труда для данного предприятия (если оно существует).
4. Приказ о сокращении рабочего времени до 2 часов.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе сократить рабочее время работника, но только при условии, что это не приведет к уменьшению заработной платы работника. Также ст. 256 Трудового кодекса устанавливает некоторые ограничения по продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-летнего возраста, имеет право на восстановление на работе в порядке, установленном ст. 261 Трудового кодекса.

Также ст. 261 Трудового кодекса устанавливает порядок расторжения трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, если работодатель сокращает рабочее время работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, он должен соблюдать все требования Трудового кодекса РФ, а также Закона РФ "Об отпусках по уходу за ребенком". Если работник не согласен с данной мерой, он имеет право на подачу жалобы в органы трудовой инспекции и защиту своих прав в суде.

Статьи Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" и Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса. Конкретные статьи зависят от обстоятельств дела и возможных нарушений со стороны работодателя.