Как женщина в декрете может требовать сокращения рабочего времени при отсутствии места на работе?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение сотрудника возможно только из определенных законодательством причин, таких как сокращение численности или штата работников организации, прекращение деятельности работодателя, смена владельца организации и т.д. Требовать сокращения работодатель не обязан, если нет обстоятельств для его осуществления. В случае с декретным отпуском, существует право на дополнительный отпуск после декрета на продолжительность до полугода, однако это не является основанием для требования сокращения работником. Я рекомендую обратиться к вашему работодателю с просьбой оформить трудовой договор на новую должность или предложить другие варианты работы в рамках организации.

Для решения данного вопроса, вы можете предоставить следующие документы:

1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Копия документа, подтверждающего нахождение в декретном отпуске.

3. Копия трудового договора или иного документа, заключенного между вами и работодателем.

4. Копия регистрационной карты места жительства.

5. Заявление о сокращении рабочего времени с учетом наличия ребенка до 1,5 лет.

Эти документы помогут работодателю оценить правомерность вашего требования о сокращении рабочего времени с учетом наличия ребенка до 1,5 лет и принять решение по данному вопросу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника до истечения срока его трудового договора", статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора на срок и расторжение его до истечения срока его действия по инициативе работодателя", статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение деятельности организации (индивидуального предпринимателя)".