Как работающая мать-одиночка с 9-летним ребенком справиться с предложенной новой работой после периода декретного отпуска и возможного сокращения: вопросы об отказе и оплате

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе производить сокращение численности или штата работников по определенным условиям, когда они возникли (статья 178 Трудового кодекса РФ). Если работодатель предложил вам другую должность, это является его правом, однако вы не обязаны ее принимать. В случае если вы откажетесь от предложенной должности в течение месяца, работодатель вправе обратиться в суд с требованием об увольнении в связи со сокращением численности работников. Срок оплаты после сокращения зависит от каждого конкретного случая и рассчитывается в соответствии с законодательством.

Для решения поставленного вопроса вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.

2. Уведомление от работодателя о возможном сокращении количества сотрудников, в том числе и вас.

3. Письменное предложение работодателя о другой должности в том же учреждении.

4. Документы, подтверждающие вашу статус мать-одиночку.

Касательно вашего вопроса, вы имеете право отказаться от предлагаемой вам другой должности, если она не соответствует вашим квалификациям и оплате труда. Однако, вам следует учитывать, что если вы откажетесь от предложенной работы, на вас могут быть наложены санкции со стороны работодателя.

Что касается оплаты труда после сокращения, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплатить вам компенсацию за три месяца, если вы были уволены по сокращению.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора при приеме на работу граждан, имеющих детей, нуждающихся в уходе".
2. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу".
3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от перевода на другую работу".
4. Статья 81.1 Закона "О защите прав потребителей" "Отказ потребителя от исполнения договора на оказание услуг".
5. Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".
6. Статья 179.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников".
7. Статья 180.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплаты работникам при сокращении численности или штата работников".