Как сохранить свои права в случае декретного отпуска, закрытия ООО и возможного сокращения персонала?

Здравствуйте! Если компания закрывается, то это может являться основанием для сокращения численности работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В этом случае работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, необходимо выплатить все необходимые компенсации и отпускные. Однако, если директор утверждает, что сокращение не будет проводиться, то работнику необходимо получить уточнения по этому вопросу у руководства компании.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор с ООО. 2. Уведомление от директора об окончании работы организации. 3. Уведомление о сокращении численности работников или о прекращении деятельности организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 4. Приказ о прекращении трудового договора. 5. Расчет работника по средней заработной плате за последние 12 месяцев работы в организации. 6. Заключение профкома или иного представительного органа работников при сокращении численности или прекращении деятельности организации.

После получения всех вышеуказанных документов, необходимо обратиться к юристу для оценки законности решения директора об окончании работы организации и принятия мер по защите прав работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя".