Как защитить свои права на работе в случае сокращения штата и возможного увольнения по личной неприязни: советы и рекомендации

Если увольнение будет произведено по инициативе работодателя, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить гражданину компенсацию за вынужденную безработицу в размере среднего заработка за предшествующие три месяца работы.

Если же увольнение будет произведено по инициативе гражданина, то компенсация не выплачивается.

По вопросам трудового права и защиты прав работников, Вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, а также к специалисту в области трудового права для получения юридической консультации и защиты Ваших прав.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и компанией, где указываются условия вашей работы.
2. Письменные уведомления о сокращении штата и уведомление о возможном увольнении по инициативе руководства.
3. Документы, подтверждающие ваш стаж работы и опыт работы по данной специальности.
4. Документы, свидетельствующие о вашем гражданстве Республики Корея и нахождении на территории РФ.

В случае, если компания собирается уволить вас по инициативе руководства, то она обязана выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск, а также подлежащие выплате денежные суммы в соответствии с трудовым законодательством, если они указаны в вашем трудовом договоре.

Если же увольнение происходит по сокращению штата, вы можете обратиться в территориальный орган службы занятости населения, чтобы получить поддержку в поиске новой работы. В зависимости от вашей ситуации, вам могут предложить программу переподготовки или услуги по трудоустройству.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 77. Условия увольнения по инициативе работодателя

Статья 178. Обязанности работодателя при увольнении работника по инициативе работодателя

Статья 179. Выплата среднего заработка в случае увольнения работника по инициативе работодателя

Статья 180. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

Также может быть применим Закон о занятости населения в Российской Федерации, если возникают вопросы по трудоустройству после увольнения.