Работающая мать-одиночка с ребенком в возрасте 3 лет и работа военкомата: права сотрудника и возможность ухода до отбоя

Согласно статье 259 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отдых, включая выходные и праздничные дни. Работодатель не может требовать от работницы-матери-одиночки работать в нерабочее время без оплаты труда.

Таким образом, если на работе проводятся учения или тренировки в нерабочее время, работодатель должен предоставить возможность оставить ребенка под присмотром или обеспечить другие условия для заботы об ребенке.

Если работник не может выполнить работу по сигналу в нерабочее время, не прервав отдых, то работодатель должен принять меры по смене графика работы или предоставлению оплачиваемого отпуска.

Таким образом, вы можете отказаться от работы в нерабочее время ссылаясь на статью 259 ТК РФ и требовать предоставления работы в рабочее время или оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с военкоматом, где указаны условия работы, график работы и оплата труда;

2. Документ, подтверждающий официальный статус матери-одиночки, который может быть выдан исполнительными органами государственной власти Российской Федерации или органами местного самоуправления, где зарегистрировано место жительства матери-одиночки;

3. Копия статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации, на которую ссылается работница.

Согласно статье 259 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работника выполнения сверхурочной работы, если это противоречит интересам работника, связанным с уходом за детьми или другими обстоятельствами, которые требуют обеспечения работником условий для выполнения своих семейных обязанностей.

На основании данных документов, вы можете обратиться к руководству военкомата с запросом о том, чтобы не вызывать Вас на работу в нерабочее время, поскольку дети нуждаются в уходе и внимании матери. В случае отказа, вы можете обратиться за консультацией к юристам или обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации гласит: "1. Работник вправе отказаться от выполнения работ, которые не были предусмотрены его трудовым договором, а также работ, связанных с выездом за пределы места его работы, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, и добровольно не согласившихся на выполнение таких работ.

1. Работник, на которого в соответствии с федеральными законами возложены обязанности по гражданской обороне, защите населения и территорий в чрезвычайных ситуациях, а также работ, связанных с обеспечением участия в проведении социально-значимых мероприятий, может выполнять соответствующую работу в сверхурочное время без его согласия. В таком случае за время работы, выполненной сверхурочно, ему должна быть предоставлена компенсация в соответствии с законодательством Российской Федерации."

Таким образом, в данной ситуации статья 259 ТК РФ применима к вопросу отказа от выполнения работ, которые не были предусмотрены трудовым договором, связанный с вызовом на работу в нерабочее время. Однако, эту статью можно ограничить федеральными законами, в том числе теми, которые предусматривают обязанности по гражданской обороне, защите населения и территорий в чрезвычайных ситуациях. Поэтому, если в данной ситуации соответствует этому требованию, то работник не может отказаться от выполнения работы по гражданской обороне.