Мать-одиночка с ребенком в возрасте 2 лет и работа в совхозе: правомерно ли просьба начальника ставить на работу в 4 утра?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работа с 22.00 до 6.00 - ночная работа. Ночная работа может быть установлена только в исключительных случаях и при условии выплаты работникам дополнительной оплаты. В случае, если работник имеет на руках ребенка в возрасте до 3 лет или ребенок нуждается в особом уходе, установление ночной работы запрещено. Следовательно, руководитель не имеет права ставить вас работать с 4 утра, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 лет или ребенок нуждается в особом уходе.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, был ли заключен трудовой договор между работником и работодателем. Если трудовой договор заключен, то необходимо ознакомиться с ним и выяснить, есть ли в нем условия о начале и окончании рабочего дня. Также следует проверить, соответствует ли установленное начало рабочего дня требованиям законодательства.

Если трудовой договор не был заключен, следует обратить внимание на трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а в некоторых случаях, таких как работа в ночное время, рабочее время сокращается.

Если руководитель ставит работать работника несмотря на нарушение норм установленных трудовым законодательством Российской Федерации, необходимо обратиться к юристу для подачи жалобы в соответствующие органы контроля. Также можно обратиться к профсоюзу или к общественным организациям, которые защищают трудовые права граждан в России.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указаны условия трудовых отношений между работником и работодателем. Необходимо убедиться, что в этом документе прописаны часы начала и окончания рабочего дня, а также время отдыха между сменами.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в котором содержится законодательная база по трудовым отношениям. Он поможет определить, какими должны быть условия работы работника и какие права у него есть.

3. Инструкции охраны труда, которые должны быть разработаны на предприятии, где работает матерь-одиночка. Они должны описывать не только правила и условия безопасности на работе, но и рабочий режим, включая время начала и окончания работы, отдыха и т.д.

4. Рабочая документация, содержащая записи о начале и окончании рабочего дня, рабочих часах, перерывах и т.п.

Исходя из этих документов следует давать юридическую оценку ситуации и, если обнаружены нарушения, следует принимать меры к их устранению.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Если трудовой договор был заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации, то в нем должны быть установлены рабочие часы и режим работы, а также перерывы для отдыха и питания.

Если работник имеет обязанности работать с 4 утра, то это должно быть прописано в трудовом договоре, а также быть согласовано с трудовым законодательством, которое ограничивает время работы ночью и устанавливает дополнительные гарантии для работников, включая молодых родителей.

Также для решения данного вопроса может потребоваться обращение к профсоюзу или органам инспекции труда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ: "Режим рабочего времени и времени отдыха работников"

2. Статья 108 Трудового кодекса РФ: "Сокращение продолжительности рабочего времени работников"

3. Статья 109 Трудового кодекса РФ: "Повышение продолжительности рабочего времени работников"

4. Статья 153 Трудового кодекса РФ: "Льготные условия труда для отдельных категорий работников"

5. Статья 264 Трудового кодекса РФ: "Защита прав работников на работе"

6. Статья 366 Трудового кодекса РФ: "Ответственность за нарушение законодательства о труде"

Статьи 91, 93 Трудового кодекса РФ.

Статьи 59 и 61 Трудового кодекса Российской Федерации.