Как получить справку для начисления декретных, если бухгалтер отсутствует: советы и вопросы о правомерности действий работодателя

Здравствуйте! Если работодатель не в состоянии предоставить вам требуемую справку в установленные сроки, это может вызвать значительный ущерб для вас, включая задержку выплаты декретных. Работодатель обязан предоставить эту справку вам в установленный законодательством срок, который составляет 10 рабочих дней с момента обращения за ней. Если работодатель не может выполнить эту обязанность в срок, он должен обосновать причины задержки и уведомить вас об этом. Если работодатель не соблюдает свои обязанности в отношении предоставления справки, вы можете обратиться в Рос работу, или квалифицированному юристу для получения юридической помощи для защиты своих прав и интересов.

Для решения этого вопроса, вам необходимо обратиться к законодательству РФ о декретном отпуске и трудовых отношениях, а также к вашему трудовому договору с предыдущим работодателем. Обязательными документами, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, будут копии трудовых договоров и выписки из трудовой книжки, подтверждающие наличие стажа работы до декретного отпуска.

По законодательству РФ, работник имеет право на декретные выплаты, если он находится в декретном отпуске, а также если он имеет стаж работы более 6 месяцев в данной организации. В случае, если работник не может получить справку о заработной плате от предыдущего работодателя, он имеет право на запрос данной информации у соответствующих органов государственного управления для получения декретных выплат.

Непредоставление работодателем справки о заработной плате без уважительной причины может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В данной ситуации, вам необходимо обратиться к юристу или к профсоюзному органу для защиты своих трудовых прав, а также объяснить ситуацию новому работодателю и запросить установление дополнительного срока для предоставления всех необходимых документов для начисления декретных выплат.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда за время, в течение которого работник был вынужден прекратить работу в связи с нарушением обязательств работодателем", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на отпуск" и статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение сохранности трудовых книжек" могут быть применимы для решения данного вопроса.