Как получить справку для начисления декретных: Что делать, если бывший работодатель не выдает документ и как получить компенсацию за невыплату декрета?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать справку работнику на момент увольнения, содержащую информацию о периоде работы, заработной плате, дате увольнения и другие сведения. Если работодатель не выполнил свою обязанность по выдаче справки и это привело к финансовым потерям работника в виде начисления декрета по минимальной ставке, то работник вправе требовать выплаты разницы с работодателя в судебном порядке. Работодатель в таком случае может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор, заключенный с указанным работодателем в 2015 году;
2. Трудовая книжка с записью о работе в указанном периоде;
3. Запрос на предоставление справки о заработной плате за 2015 и 2016 годы, направленный бывшему работодателю.

Ответ на вопрос о том, обязан ли работодатель выплатить разницу, которая получается по его вине, зависит от того, имеются ли у Вас основания для требования расчета заработной платы по иной ставке, кроме минимальной. Если у Вас такие основания есть (например, у Вас была заработная плата выше минимальной по трудовому договору), то Вы можете обратиться в суд с требованием о выплате разницы. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства РФ в виде штрафа от 50 до 100 тысяч рублей (статья 5.27 КоАП РФ).

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статья 139 Трудового кодекса РФ (отказ в выдаче трудовой книжки или заключении трудового договора), статья 142 Трудового кодекса РФ (заработная плата при выходе из отпуска или при увольнении) и статья 145 Трудового кодекса РФ (неустойка за нарушение трудовых прав работника). В данном конкретном случае может быть применима статья 142 Трудового кодекса РФ, по которой работодатель обязан выплатить заработную плату при увольнении сотрудника в течение трех дней, а также статья 139 Трудового кодекса РФ, по которой работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении. Если работодатель нарушил эти статьи, ему может грозить неустойка в размере трехкратной ставки безработицы (статья 145 Трудового кодекса РФ).