Как получить справку о занятости, если работодатель ее не выдает: советы и рекомендации от HR-специалиста

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить работнику при его увольнении справку о работе, которая должна содержать информацию о работнике и его должности, периоде работы, о заработной плате и о выплачиваемых пособиях кроме других данных. Если работодатель не предоставляет вам справку, вы можете написать заявление на ее выдачу. Если вам отказывают в выдаче справки, вы можете обратиться в соответствующие органы (например, в Роструд) с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче справки о вашей трудовой деятельности. Данное заявление должно содержать ваши персональные данные, включая ФИО и дату рождения, а также указание на конкретный период работы в данной организации.

Если работодатель игнорирует ваше заявление и не выдает необходимую справку, вам следует обратиться в инспекцию труда или в судебный орган за защитой своих прав. Это может потребовать от вас предоставления дополнительных документов, таких как трудовой договор, должностная инструкция, приказ о приеме на работу и т.д.

В законодательстве Российской Федерации регулируются вопросы выдачи трудовых справок, и работодатель обязан выдать ее своему бывшему или настоящему работнику по его запросу. В случае нарушения этой обязанности, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений" и статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача трудовых книжек и других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника", а также статья 7 Федерального закона "О защите прав и законных интересов граждан".