Как действовать, если бывший работодатель выдаёт ложную характеристику при запросе от потенциального работодателя

Бывший работодатель не имеет права выдавать ложную характеристику о бывшем работнике, так как это нарушает законодательство Российской Федерации о защите прав работников. Если потенциальный работодатель сталкивается с такой ситуацией, то ему следует обратиться в суд с иском о защите своих прав или запросить подтверждающие документы у бывшего работодателя, подтверждающие достоверность выданной характеристики.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к юристу для консультации по раскрытию информации и требованиям к бывшему работодателю в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также важно собрать доказательства факта выдачи ложной характеристики, например, письменные запросы и ответы, свидетельские показания коллег. Следует обратить внимание, что выдача ложной характеристики может иметь юридические последствия, включая возможность привлечения бывшего работодателя к ответственности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела и юрисдикции. Однако, некоторые статьи, которые могут быть применимы, включают следующее:

• Статья 152 Гражданского кодекса РФ - ответственность за причинение ущерба в результате ненадлежащего исполнения обязательств;
• Статья 128 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по предоставлению работнику трудовой характеристики;
• Статья 152.1 Уголовного кодекса РФ - ответственность за вынесение заведомо ложного судебного приговора, решения или определения;
• Статья 306 Уголовного кодекса РФ - ответственность за введение в заблуждение при предоставлении предоставлении заведомо ложной информации;
• Статья 319 Уголовного кодекса РФ - ответственность за злоупотребление полномочиями при предоставлении заведомо ложной информации.