Проблемы с выплатой зарплаты: как действовать, если работодатель не выдаёт деньги при увольнении

Для начала Вам необходимо обратиться к юристу или к специалисту по трудовым вопросам, чтобы получить грамотную консультацию и изучить Вашу ситуацию более детально. Кроме того, следует обратиться в органы, ответственные за контроль за исполнением трудового законодательства, такие как трудовая инспекция или прокуратура. Другой вариант — подать иск в суд на выплату не выплаченной зарплаты и/или установление факта трудовых отношений. При этом следует иметь в виду, что подобные ситуации могут быть решены только в рамках судебного процесса и требуют юридической поддержки.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Документ о расчете заработной платы, подписанный вами и работодателем.

2. Трудовой договор.

3. Письменные доказательства, подтверждающие отказ работодателя выплатить вам зарплату, такие как записи разговоров, электронные письма и т.д.

4. Любые другие документы, имеющие отношение к данному случаю, например, документы, подтверждающие факт работы в организации, сведения о размере причитающейся вам заработной платы и т.д.

После сбора данных документов необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах, для получения консультации и оказания юридической помощи. Юрист может подать в суд иск о взыскании недополученной зарплаты. Важно также обратить внимание на сроки исковой давности и возможность признания трудового договора недействительным, если будут обнаружены нарушения со стороны работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Момент выплаты заработной платы" Статья 139 Трудового кодекса РФ "Размер заработной платы" Статья 145 Трудового кодекса РФ "Оплата за период простоя" Статья 1199 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда" Статья 333 Гражданского кодекса РФ "Обязательства исполнить работу"