Проблемы с выплатой зарплаты: как действовать, если работодатель уклоняется или трудовой договор не официальный

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату своим сотрудникам за оказанный труд в соответствии с заключенным трудовым договором. Неофициальное трудоустройство не лишает работника права на получение заработной платы, и в случае нарушения работодателем своих обязательств, работник имеет право на защиту своих прав путем обращения в суд или инспекцию труда. Работодатель не может уклоняться от выплаты заработной платы, и если факт нарушения выявлен, ему могут быть применены административные или уголовные меры ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение за работу, выполненную им по трудовому договору. Иные условия вознаграждения могут быть установлены законом или иными правовыми актами, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Если работник работал неофициально, то в соответствии с законодательством РФ он имеет право на вознаграждение за выполненную им работу. Для решения данного вопроса необходимы доказательства факта работы и неосуществления работодателем выплаты за выполненную работу. Кроме того, могут потребоваться документы, подтверждающие факт работы, такие как расписки, документы, свидетельствующие о выполнении работ, контракты.

В данной ситуации работнику необходимо обратиться к юристу или к компетентному органу (например, к инспекции труда), для получения консультации по данному вопросу и разработки индивидуальной стратегии действий.

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Заработная плата работника"), статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Незаконное использование труда").