Перерасчет зарплаты: как действовать, если работодатель нарушил трудовой договор?

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, иск о взыскании заработной платы за прошедшие периоды может быть предъявлен в суд в течение трех лет со дня, когда лицо, имеющее право на заработную плату, узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав. Однако, если нарушение было продолжительным, суд может предоставить право на взыскание заработной платы в более длительный период.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного между работником и работодателем.
2. Копии тарифного соглашения и других соответствующих нормативно-правовых актов, устанавливающих размер оплаты труда.
3. Расчетный листок, который отражает фактически выплаченную зарплату за предшествующие периоды.
4. Документы, доказывающие факты нарушения работодателем условий трудового договора, такие как письма, заявления и протоколы совещаний.
5. Доверенность, если иск подаётся не лично работником, а по его поручению представителем.
6. Другие документы, которые могут помочь доказать факт нарушения условий трудового договора и недоплаты зарплаты.

Отмечу, что срок для подачи иска на перерасчет и возмещение зарплаты составляет три года с момента, когда работодатель должен был произвести оплату труда в соответствии с трудовым договором и тарифным соглашением.

Статьи 17, 122, 126, 136, 137, 238 Трудового кодекса Российской Федерации и Гражданского кодекса Российской Федерации (статьи о давности исковых требований).