Как действовать, если работодатель предлагает увольнение из-за отсутствия работы и выдает наличные на проезд?

За согласование условий трудового договора и оплату труда работодатель обязан соблюдать требования законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения. Если работодатель не исполнил свои обязательства по трудовому договору, работник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов, в том числе, для взыскания зарплаты за отработанный период и возмещения морального и материального ущерба. Работник также вправе обратиться в органы трудового надзора с жалобой на работодателя. В данной ситуации, если наличие работы действительно не было заранее оговорено, то работник вправе получить по договоренности денежную компенсацию за 2 недели отработанного времени и, если возможно, вести с работодателем переговоры по поводу ее размера и формы оплаты. Однако, если работодатель нарушил законодательство и уволил работника без уведомления или нарушил сроки выплаты заработной платы, то работник может потребовать в суде полного возмещения убытков.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы и материалы:

1. Копию трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

2. Копию отчета о проделанной работе, который был представлен работником работодателю.

3. Копию расчетного листка, в котором указываются все выплаты, сделанные работодателем работнику.

4. Копию подписанной приказа об увольнении работника.

5. Копию письменного запроса работника к работодателю о выплате неустойки за нарушение правил трудового договора.

6. Копию письменной жалобы на действия работодателя, направленной в государственный орган по защите прав работников.

На основании предоставленных документов будет решаться вопрос о выплате неустойки за нарушение условий трудового договора, если такое нарушение имеет место. Также возможны другие меры защиты прав работника, в зависимости от обстоятельств дела.

Трудовой кодекс РФ: статья 77. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя и статья 136. Размер и порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпускнной.