Как действовать, если работодатель не выдает расчетки и требует ездить в другой город для их получения: законность и ваши права

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдавать работнику платежные документы (в том числе расчетные листки), подтверждающие выплату заработной платы. Отказ работодателя выдать такие документы работнику является нарушением трудовых прав работника и может быть обжалован в суде. В случае, когда работодатель находится в другом городе, он должен обеспечить получение платежных документов работником или отправить их по почте.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы: - Трудовой договор с указанием места работы и размера заработной платы; - Письменные заявления с просьбой о выдаче расчетных листков; - Копии электронных писем или сообщений, если были, где работодатель отказывался выдавать расчетные листки или предоставил иные условия получения.

Если работодатель продолжает отказываться выдавать расчетные листки, то необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав и интересов. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан ежемесячно выдавать работникам расчетные листки с указанием сумм выплат и удержаний за отчетный период.

Статьи 136, 137 и 141 Трудового кодекса Российской Федерации.