Как действовать, если работодатель написал негативную характеристику из-за сахарного диабета и нестабильной психики: советы эксперта.

При написании характеристик работников работодатель обязан соблюдать нормы законодательства Российской Федерации, а именно статью 71 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей работник имеет право на ознакомление с характеристикой и ее исправление в случае наличия в ней недостоверной информации или информации, ущемляющей его честь и достоинство.

Если вы не согласны с фразой, указанной в характеристике, вы можете написать заявление об исправлении характеристики и предоставлении новой версии характеристики работодателю. Данное заявление должно быть направлено работодателю в письменной форме.

Также, если вы считаете, что работодатель дискриминирует вас на основании наличия у вас хронического заболевания, в данной ситуации вы можете обратиться в органы исполнительной власти, отвечающие за защиту прав работников, или к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Копия характеристики, в которой указана неприятная для вас фраза.

2. Медицинские документы, подтверждающие наличие у вас сахарного диабета и того, что данное заболевание не влияет на вашу психическую стабильность.

3. Письменное заявление работодателю с просьбой исправить неправильную характеристику и удалить неподтвержденную информацию.

4. В случае отказа работодателя отменить неправильную характеристику, вы можете обратиться к соответствующей инстанции (например, к Государственной инспекции труда) с заявлением на защиту своих прав и интересов.

5. Дополнительная документация, подтверждающая вашу компетентность и профессиональные качества, например, рекомендации от коллег, сертификаты и дипломы, также могут помочь в защите своей репутации и интересов.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 70 Трудового кодекса РФ - о характеристике работника. Статья 24 Конституции РФ - о праве на защиту чести и достоинства личности. Статья 152.1 Трудового кодекса РФ - о недопустимости дискриминации на основе медицинского диагноза работника.

В данном случае, работодатель нарушил право работника на защиту чести и достоинства личности, а также применил дискриминацию по медицинскому диагнозу работника, что является незаконным. Работник может обратиться в суд или к органам государственной власти по защите прав работников для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.