Как действовать, если бывший работодатель пишет плохую характеристику из-за личной неприязни?

Если вам попалась неправдивая характеристика со стороны бывшего работодателя, у вас есть возможность защищаться в суде, подав на него иск на возмещение морального вреда. При этом судья будет рассматривать случай и учитывать все обстоятельства, включая проверяемость фактов из характеристики. Если же характеристика соответствует действительности, то, увы, закон не предоставляет вам способов борьбы с ней. Однако, в такой ситуации можно попробовать общаться с будущим работодателем и донести до него по своим контактам правдивую информацию о вашей профессиональной и личной жизни.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Сами письменные отзывы с негативной характеристикой. Важно сохранить оригиналы, а также сделать копии и фото, чтобы не потерять доказательства.

2. Трудовую книжку, чтобы убедиться в том, что вы действительно работали в этой компании.

3. Документы, подтверждающие получение новой работы, например, трудовой договор или справку о зачислении на новое место работы.

4. Копию трудового договора и коллективного договора с прошлого места работы.

5. Копии документов, которые вы предоставляли работодателю на прежней работе, например, дипломы, сертификаты, рекомендательные письма и т.д.

После того, как у вас будут подготовлены необходимые документы, вам стоит обратиться в органы государственной власти или к адвокату для консультации по правовым вопросам. Возможно, плохое поведение вашего бывшего работодателя является нарушением законодательства Российской Федерации, и вам будут предоставлены необходимые рекомендации по принятию правильных юридических мер.

Статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются:

1) Статья 152 Трудового кодекса РФ "Характеристика работника", которая определяет правила составления и использования характеристик работников.

2) Статья 7 Федерального закона "О персональных данных", которая регулирует сбор, хранение, обработку и распространение персональных данных, включая характеристики.

3) Статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Защита работника от дискредитации", которая устанавливает ответственность работодателя за дискредитацию работника в связи с предоставлением характеристик.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов.