Специалист с высшим образованием находится под угрозой сокращения в дорожном предприятии: законно ли это?

Здравствуйте! Если выбор о сокращении пал на Вас, только потому что Вы имеете низкое служебное положение и не имеете соответствующих "связей", а другой сотрудник был оставлен благодаря этим "связям", то это может являться незаконным действием работодателя и нарушением Ваших трудовых прав. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при сокращении штата работодатель должен руководствоваться общими принципами справедливости, профессиональной пригодности и социальной значимости работы. При этом, работодатель обязан утверждать критерии отбора на сокращение штата, а также проводить переговоры с выбранными для сокращения работниками. В случае незаконного сокращения Вашей должности, Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать компенсации за упущенную выгоду.

Для решения данного вопроса теоретически должны быть представлены следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации;
2. Штатное расписание дорожного предприятия;
3. Приказ о сокращении штата;
4. Трудовой договор и документы, подтверждающие квалификацию и образование сотрудников.

Согласно Кодексу труда РФ, процедура сокращения численности работников организации должна проводиться в соответствии с установленным порядком и соблюдением требований, предусмотренных законодательством, а также коллективным договором и/или социальным партнерством.

При этом приказом о сокращении штата должны быть указаны обоснование необходимости сокращения ставок (должностей) и критерии, по которым выбираются работники для сокращения. В данном случае, согласно вашему описанию, если сокращение происходит в связи с организационными изменениями, то работники должны быть уволены в соответствии с процедурой, описанной в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Однако, если сотрудник член профсоюза либо если его увольнение связано с его личными качествами или мнением, то увольнение будет нарушением прав работника и, следовательно, незаконным.

Таким образом, определять законность сокращения вы можете, основываясь на описанных в соответствующих документах требованиях и процедурах, а также учитывая заявленные причины и обстоятельства ситуации. В данном случае, возможно, потребуется обратиться к юристу для получения консультации в индивидуальном порядке.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" может быть применима в данной ситуации. Кроме того, статья 8 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" может также иметь значение, если был нарушен принцип запрещения дискриминации в процессе сокращения.