Квалифицированный специалист с высшим образованием: опыт работы и забота о матери под опекой

На основании описанных фактов, я не могу точно ответить на вопрос о том, является ли данное лицо единственным кормильцем для матери, на которой оформлена опека в виде патронажа. Однако, согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан руководствоваться критериями вынужденной необходимости и экономической целесообразности. Важно отметить, что работодатель обязан предупредить работников о возможном сокращении за 2 месяца до его проведения. Также, при сокращении работников обычно учитывают такие факторы, как трудовой стаж, квалификацию, результаты работы и другие профессиональные критерии. Поэтому, хотя отсутствие стажа может повлиять на решение работодателя, нет гарантий не попадания под сокращение.

Для решения данного вопроса важно знать, на каком основании будет происходить сокращение и какова ваша должность/специализация. Если сокращение происходит из-за экономических причин и происходит массово, то для оформления прав вашего ребенка и матери, как и для всех остальных сокращаемых работников, необходимо:

1) Копия трудового договора; 2) Заявление об увольнении; 3) Копия приказа об увольнении; 4) Копия трудовой книжки; 5) Копия документа, удостоверяющего личность; 6) Копия свидетельства о рождении ребенка; 7) Копия свидетельства о заключении брака; 8) Копия приказа о назначении опекуном/ попечителем;

Кроме того, для сохранения места работы вы можете обратиться в профсоюз или к специализированному юристу для оценки законности и справедливости процедуры сокращения и возможных шансов на сохранение рабочего места.

Конкретные статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от трудового договора, закона о труде и других соответствующих законодательных актов Российской Федерации. Однако следующие статьи могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
• Статья 180 Трудового кодекса РФ, которая определяет размеры выходных пособий при увольнении.
• Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает ответственность работодателя в случае нарушения трудового законодательства.
• Статья 6 Федерального закона от 12.01.1996 №7-ФЗ "О некоммерческих организациях", регулирующая вопросы опеки и попечительства над несовершеннолетними.

Однако, чтобы точно определить применимые статьи закона в данной ситуации, необходимо ознакомиться с деталями трудового договора и иными соответствующими документами, а также провести анализ действующего законодательства.