Квалифицированный преподаватель начальных классов с высшим образованием в области логопедии: неправомерное увольнение после 2-летнего безупречного опыта работы.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, имеются ли у данной организации правила или требования, регулирующие персональный состав работников и их соответствие определенным квалификационным требованиям, например, наличие определенной квалификационной категории для преподавания в начальной школе. В случае, если такие правила имеются, работодатель вправе требовать от своих работников их соответствия, а несоответствие может служить основанием для увольнения. Однако, если работник выполнит свои трудовые обязанности в полном объеме, получив необходимые разрешения и сертификаты на свое образование, работодатель не имеет права на законные основания уволить ее. В этом случае работник имеет право на защиту своих прав в суде.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Договор о трудоустройстве. В нем должны быть указаны информация о Вашей должности и стаже работы в данном учебном заведении.

2. Сведения об образовании. Необходимо предоставить документ, подтверждающий наличие Вашего высшего образования педагога логопеда.

3. Сведения о результатах проверок. Если у вас были какие-либо проверки, при которых не было выявлено нарушений, их результаты могут играть важную роль в разрешении спора.

4. Письма извещения об увольнении. Предоставьте все письма, в которых указано причина Вашего увольнения. Если точно указано, что причина - отсутствие права преподавания в начальных классах, то это может говорить о том, что нарушена процедура увольнения и повлечет за собой юридические последствия для виновной стороны.

После предоставления необходимых документов, юрист сможет оценить ситуацию и советовать Вам дальнейшие действия. Он также может помочь составить заявление о защите нарушенных трудовых прав и выступать за Ваши интересы в суде, если это будет необходимо.

Статьи закона, которые применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Условия приема на работу и заключения трудового договора.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 108 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение законодательства о труде.

4. Статья 14 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - Образовательная деятельность в Российской Федерации.

Основанием для прекращения трудового договора может быть наличие у работника необходимой квалификации и образования для выполнения своих должностных обязанностей. Однако, если работник занимал должность в течение 2-х лет и выполнял свои обязанности без нареканий, то работодатель должен был знать об отсутствии у работника необходимого образования. Если же работодатель не пытался проверить квалификацию и образование работника в течение 2-х лет, то он не может ссылаться на отсутствие у работника необходимых квалификации и образования в качестве основания для увольнения.

Таким образом, Вам рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и возможности получения компенсации за прекращение трудового договора без уважительной причины.