Важная информация: продление и отмена сокращения штата - вопросы правомерности и не выплачивания заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе отменить приказ о сокращении штата до истечения срока его действия. Тем не менее, такое решение работодателя должно быть обосновано объективными обстоятельствами и не должно нарушать права работника.

С учетом того, что приказ о сокращении штата был отменен после истечения исходного срока его действия и не был выплачен заработок на протяжении 3 месяцев, это является нарушением трудовых прав работника. Работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и взыскания неуплаченной заработной платы.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы:

1. Приказ о сокращении штата, подписанный сотрудником компании.
2. Документы, подтверждающие отсутствие финансовой возможности на выплату заработной платы.
3. Приказ о продлении сроков сокращения, подписанный собственником компании.
4. Приказ об отмене сокращения, подписанный собственником компании.
5. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты заработной платы за три месяца.

Для оценки правомерности принятых решений, будут учитываться следующие факторы:

1. Соответствие принятых решений действующему законодательству РФ.
2. Соблюдение процедур, необходимых для принятия решений о сокращении штата и ободрении о последующих изменениях.
3. Обязательности выплаты заработной платы сотрудникам, уволенным в связи с сокращением штата, а также соблюдение сроков этих выплат.

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я могу предоставить консультацию в данном вопросе только на основании изучения всех вышеперечисленных документов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 81 Трудового кодекса РФ: порядок уведомления работника о сокращении численности или штата работников; - статья 178 Трудового кодекса РФ: порядок предоставления отпуска по сокращению численности или штата работников; - статья 81.1 Трудового кодекса РФ: выплата среднего заработка при сокращении численности или штата работников; - статьи 23, 24, 25, 26 Федерального закона "О защите прав потребителей": защита прав работников на получение заработной платы.