Увольнение по причине сокращения штата: выплата заработной платы. Заведующая не отвечает

Вам, как работнику, уволенному по причине сокращения штата, должны выплатить все незаработанные вами денежные суммы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Стоит обратиться к заведующей магазина или кадровой службе с просьбой предоставить полную информацию о выплатах, которые были произведены после увольнения. Если вам не выплатили всю зарплату или вам кажется, что размер выплат был недостаточным, то стоит обратиться в территориальный орган инспекции труда для решения вопроса. Кроме того, следует обратить внимание на условия договора возмездного оказания услуг, в соответствии с которым вы были устроены. В нем скорее всего есть информация о порядке выплаты заработной платы в случае расторжения договора. При возникновении диспутов и непонимания с работодателем, как принятые решения соответствуют действующему законодательству, следует обратиться к юристам для консультации либо помощи в решении легальных проблем, возникших вследствие увольнения.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор возмездного оказания услуг.
2. Трудовой договор (если таковой существовал).
3. Уведомление о расчете и выплате заработной платы по окончании трудового договора (если таковое намеревалось заключить).
4. Уведомление об увольнении по сокращению штата.
5. Рекомендательное письмо или трудовая книжка.

Для получения более подробного ответа и разъяснения ситуации, рекомендуется обратиться к юристу.

Статьи КЗоТ РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

статья 77 КЗоТ РФ - о выплате заработной платы при увольнении;

статья 178 КЗоТ РФ - об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы.