Уведомление о сокращении штата и правомерность назначения даты сокращения - важная информация для сотрудников.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен предупредить работника о сокращении его штатной численности не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником.

Ответ на Ваш вопрос зависит от ряда обстоятельств, в том числе от того, что именно предписывает уведомление о сокращении штата. Если в уведомлении указано, что дата сокращения - 24.04.2020г., то работодатель не вправе изменять эту дату односторонне. Однако, возможны и другие варианты ответа на Ваш вопрос, в зависимости от конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Уведомление о сокращении штата, которое было получено 25.02.2020 года и в котором указана дата сокращения должности - 24.04.2020 года. 2. Трудовой договор или соглашение об увольнении, которое было подписано между работником и работодателем. 3. Рабочий календарь организации, где указываются выходные и праздничные дни. 4. Нормативные акты, регулирующие процедуру сокращения численности или штата работников.

По российскому законодательству сокращение численности работников производится в соответствии с нормативными актами и общими правилами трудового законодательства. Уведомление о сокращении численности работников должно быть подписано и направлено соответствующим образом.

При этом, сокращение может производится только с соблюдением определенного срока, который указывается в уведомлении о сокращении численности или штата. Если срок истечения приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то срок сокращения переносится до ближайшего рабочего дня.

Таким образом, если дата сокращения должности, указанная в уведомлении, приходится на выходной день, работодатель должен перенести дату сокращения на ближайший рабочий день. Однако, для конкретного решения данного вопроса необходимо изучить все необходимые документы и правила, которые регулируют сокращение численности или штата работников.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 81); - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 25, 26, 27); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.35).