Вопросы трудоустройства беременных и в декрете: оплата отпусков, возможность увольнения и сокращения

Здравствуйте! Если сотрудница находящаяся в декрете возвращается на работу, это не означает, что Вас должны уволить. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан сохранить Вашу работу по той же должности или предоставить Вам работу, соответствующую Вашей квалификации и медицинским противопоказаниям. Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, предоставляются в соответствии с законодательством РФ и оплачиваются в порядке и размерах, установленных законом.

Ответ на второй вопрос зависит от конкретных обстоятельств ситуации в организации. Если происходит массовое сокращение работников, то работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства РФ. Это может означать перевод на другую работу или увольнение с сохранением определенных гарантий и компенсаций. Конкретные меры, которые будут предприняты, зависят от решения работодателя и регулируются законодательством РФ, в том числе и коллективным договором (если таковой имеется в организации).

Для решения вопроса необходимы следующие документы: 1. Договор между работником и организацией, в котором установлен режим работы работника, срок договора и особые условия, если таковые имеются. 2. Трудовой договор между работником находящейся в декрете и организацией, в котором установлены условия ее трудовой деятельности, условия оплаты труда, режим работы, отпускные и социальные льготы. 3. Закон РФ "Об исполнении трудовых обязанностей работниками" , определяющий правила приема на работу, увольнения и другие трудовые вопросы. 4. Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" о предоставлении ребенка на уход за и то, как организовывается отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 5. Коллективный договор организации, если он имеется, в котором могут быть установлены дополнительные льготы и условия работы.

Ответ на первый вопрос: Работодатель не обязан увольнять сотрудника, находящегося в декрете, но может предложить ему другую работу, если таковая имеется, и если она соответствует профессиональным навыкам и навыкам работника. В случае беременности работницы, она может иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Об этом следует узнать в организации, в которой работает сотрудник.

Ответ на второй вопрос: В случае массового сокращения работников, работодатель должен выполнить требования закона РФ "Об исполнении трудовых обязанностей работниками", а именно уведомить работников об увольнении заранее, установить порядок выплаты компенсаций и льгот. В этой ситуации, работнику необходимо обратиться в организацию, где работает и ознакомиться с процедурой увольнения и возможными льготами, которые могут быть предоставлены для сокращенных работников.

Ответ на первый вопрос:

Статья 256 ТК РФ - Запрет на увольнение определенных категорий работников (в том числе беременных женщин), за исключением случаев ликвидации организации.

Статья 261 ТК РФ - Оплата ежегодного отпуска по беременности и родам.

Статья 264 ТК РФ - Оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ответ на второй вопрос:

Статья 179 ТК РФ - О правах и гарантиях работников при сокращении численности или штата работников.

Статья 180 ТК РФ - Порядок уведомления работника о сокращении и предоставления ему мер социальной поддержки.

Статья 190 ТК РФ - О выплате выходного пособия при сокращении.