Как сохранить работу в декрете: советы для беременных с возможностью увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, защищен от увольнения без уважительных причин. Таким образом, если увольнение будет связано именно с тем, что основной сотрудник выходит с декрета и требуется освободить рабочее место для него, то такое увольнение будет признано незаконным, и работнику будет предоставлена возможность обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора с местом работы, подписанным как с работодателем, так и с работником.
2. Справка об увольнении основной работницы по мере наступления ее декретного отпуска.
3. Справка о беременности, подтверждающая наличие сроков и состояние беременности.
4. Копия приказа работодателя об увольнении беременной сотрудницы, если он был вынесен.

Согласно Закону РФ "О дополнительных гарантиях по материнству", увольнение беременной женщины запрещено без согласия на это самой женщины либо органа, уполномоченного охранять права и законные интересы женщин, а также без наличия веских причин, не связанных с ее состоянием. Поэтому, если никаких иных веских причин нет, уволить беременную сотрудницу на шестом месяце беременности противозаконно.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

статья 261 Трудового кодекса РФ "Ограничение права работодателя на расторжение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет"

статья 266 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя за исключением случаев, предусмотренных статьей 81 настоящего Кодекса"

статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников"