Как оставить работу и находиться в декрете с ребенком до 3 лет, а потом вернуться? Советы для беременных

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеет право на повторный декретный отпуск при наличии соответствующей медицинской справки о беременности и родах. Хотелось бы отметить, что работодатель не может уволить женщину в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком, если она соблюдает установленный порядок уведомления работодателя о наличии соответствующих обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием всех условий работы и отпуска; 2. Свидетельство о рождении первого ребенка и дата начала декретного отпуска; 3. Документы, подтверждающие новую беременность; 4. Трудовое законодательство Российской Федерации, в особенности законы, касающиеся декретного отпуска и беременности.

На основании имеющихся документов и применимых законов будет возможно рассмотреть ситуацию с точки зрения трудового права и определить, можно ли уйти во второй декретный отпуск без увольнения.

Статьи Закона Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по материнству" №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.