Как вернуться на работу в декрете, сохраняя пособие по уходу за ребенком: полезные советы

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, в отношении которых установлено право на получение пособия по уходу за ребенком, предоставляется сохранение места работы (должности) на период использования ими этого пособия, а также после его окончания в течение установленного законодательством периода. Следовательно, работница имеет право на сохранение места работы и при этом получение пособия по уходу за ребенком. При этом, стоит учитывать, что выходить на работу в период получения пособия по уходу за ребенком можно только по согласованию с работодателем и только после получения разрешения на работу врача педиатра.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление от матери в декретном отпуске о выходе на работу и сохранении пособия по уходу за ребенком.
2. Трудовой договор с работодателем, установленный законодательством РФ.
3. Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком, такие как свидетельство о рождении ребенка, справка из места жительства и т.д.
4. Разрешение на работу, если матери требуется получить соответствующее разрешение в соответствии с законодательством РФ.

После подачи всех необходимых документов, работодатель и социальные службы должны рассмотреть заявление матери и определить возможность оставления ей пособия по уходу за ребенком при работе. Необходимо помнить, что решение в данном случае может быть отрицательным, если матери зарплата превышает установленные законом пороги.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при нахождении в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком и находящихся в отпуске по уходу за ребенком одного из родителей, или при отсутствии работы вследствие карантина". Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком". Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работника". Статья 13.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в ред. от 28.12.2019) "Государственное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".