Как сохранить работу и решить неприятную ситуацию перед декретом: советы для беременных на неофициальной работе

К сожалению, работа неофициально, нарушение трудового законодательства, что может повлечь за собой негативные последствия для работника. Работодатель обязан оформить соответствующие документы для найма работника и создать безопасные условия труда для здоровья и жизни работника. Если Вы столкнулись с жестоким обращением со стороны работодателя, эта ситуация может быть рассмотрена в соответствующих органах, а также в судебном порядке. Я настоятельно рекомендую вам обратиться за помощью к специалистам.

Для решения данной ситуации, вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву.

Первым шагом нужно собрать все документы, которые подтверждают факт работы на данном предприятии (договор, прием на работу, свидетельство о заработной плате, документы об уплате налогов). Важно уточнить наличие оформленного трудового договора. Если он не оформлен, нужно узнать о возможности его оформления и по какой причине пока он не был оформлен.

Также вы можете обратиться в Межрайонную Инспекцию Федеральной налоговой службы для проверки наличия регистрации Юр. лица вашего работодателя. Если он не зарегистрирован, это может привести к штрафам со стороны государственных органов.

Если у вас возникли здоровотворительные проблемы в связи с условиями работы, следует обратиться к Государственной Санитарно-Эпидемиологической службе для проведения проверки условий работы на наличие гигиенических нарушений.

В случае если вы забеременели, вам следует обратиться за консультацией к трудовому юристу, посмотреть условия для предоставления отпуска по беременности и родам (беременность и роды соответственно 140 и 70 календарных дней с последующими возможными перерывами подробнее решаются по закону РФ №365-ФЗ).

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: - Статья 5. Основные гарантии работникам при приеме на работу - Статья 8. Запрещение трудовой дискриминации - Статья 91. Оплата труда - Статья 107. Строгий ряд требований по использованию других систем оплат - Статья 261. Защита трудовых прав работников при проведении проверок - Статья 282. Защита прав и законных интересов работников при ликвидации организации.

Также, возможно применение статей Общей части Гражданского кодекса РФ: - Статья 10. Недопустимость злоупотребления правом - Статья 14. Недопустимость нарушения прав и свобод других лиц при осуществлении своих прав - Статья 307. Расторжение договора по основаниям, предусмотренным законом.

Рекомендуется обратиться к компетентным юристам для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.