Как работница, оформляющая онлайн займ, попала в неприятную ситуацию на работе

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, в которых может быть указано запрещение использования мобильных телефонов во время работы. Если работник нарушает эти правила, то работодатель может применять к нему дисциплинарные взыскания, в том числе и запрет на использование мобильного телефона. В соответствии с данными правилами, работодатель вправе просматривать камеры наблюдения для контроля над своей деятельностью и безопасностью сотрудников, включая использование мобильных телефонов. Следовательно, работодатель имеет право запретить использование мобильного телефона на рабочем месте и применять меры дисциплинарного воздействия при его нарушении. Что касается вашего права на связь с детьми, то способы связи между родителями и детьми не регулируются трудовым законодательством и согласовываются между работником и работодателем при заключении трудового договора. Поэтому в вашем случае вам стоит обратиться к работодателю и объяснить ситуацию, возможно будет найдено компромиссное решение.

Для решения данного вопроса потребуется:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, которая должна содержать положения о правилах использования рабочих инструментов и обязанностях работника в связи с сохранением конфиденциальной информации.

2. Копия внутреннего правила или приказа о запрете использования мобильных телефонов на рабочем месте во время выполнения трудовых обязанностей.

3. Письменное заявление от работодателя о нарушении работником трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка.

4. Копия протокола совещания или допроса, в котором факт использования мобильного телефона в нарушение правил был установлен, процессуальные права работника были соблюдены, а также были зафиксированы все существенные обстоятельства.

5. Информация о действиях работника, проводящихся после запрета на использование телефона на рабочем месте.

Исходя из представленной информации, возможны следующие юридические последствия для работника:

1. Дисциплинарное взыскание (наложение штрафа, выговор, увольнение и т.д.) со стороны работодателя за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

2. Гражданско-правовая ответственность за ущерб, причиненный работодателю в результате нарушения трудовых обязанностей.

3. Административная ответственность за нарушение правил использования персональных данных в случае, если снимок паспорта был передан третьим лицам без соответствующего разрешения.

В любом случае, рекомендуется работнику обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Статья 137, часть 2 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Нарушение конфиденциальности переписки").