Как решить ситуацию с декретом и увольнением: советы для беременных и молодых мам

Согласно законодательству Российской Федерации, расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законодательством. Одним из таких оснований является ликвидация предприятия. В данной ситуации, следует убедиться в законности принятого решения о ликвидации предприятия и расторжении трудового договора.

В случае если решение о ликвидации предприятия и расторжении трудового договора было принято в соответствии с законодательством, следует обратить внимание на следующие моменты:

1. Оформить получение письма-уведомления о расторжении трудового договора. Обязательно указать дату получения письма-уведомления и подписать его с указанием ФИО.

2. Необходимо ознакомиться с условиями определенными в трудовом договоре в отношении выплаты компенсации в связи с расторжением трудового договора.

3. В данной ситуации вы можете обратиться за консультацией к юристу или профильной организации, занимающейся защитой прав работников в суде.

4. В случае если по окончанию вашего текущего декретного отпуска, ребенку будет менее 1,5 лет и вы не будете трудоустроены на новом рабочем месте, вам предоставляется право продления декретного отпуска до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Следует помнить, что в данном случае, важно соблюдать сроки и правила, установленные законодательством.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Письмо-уведомление о расторжении трудового договора;
3. Копия свидетельства о рождении первого ребенка;
4. Копия свидетельства о беременности второго ребенка.

После того, как вы получили письмо-уведомление о расторжении трудового договора, Вам необходимо незамедлительно обратиться в соответствующую инстанцию и узнать возможные варианты действий. К примеру, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, выяснить почему был расторгнут трудовой договор, или же Вам может помочь адвокат.

Необходимо учитывать, что расторжение трудового договора в период декретного отпуска запрещено, поэтому Ваш работодатель нарушил законодательство в случае, если расторжение трудового договора связано с Вашим нахождением в декретном отпуске. В таком случае, вы можете обратиться в суд или государственную инспекцию труда с требованием восстановления на работу и компенсации материального и морального ущерба.

Трудовой кодекс РФ, Статьи 261, 262, 263, 266, 267, 268, 269, 270; Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ.