Права беременных и молодых мам: увольнение, выплаты и занятость в декрете

Согласно Закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, нельзя увольнять, за исключением случаев ликвидации организации. Если работодатель уволит беременную без уважительных причин, это может быть признано дискриминацией по признаку беременности, что является нарушением трудовых прав и влечет ответственность для работодателя. Кроме того, женщина, находящаяся на уходе за ребенком до 1,5 лет, имеет право на ежемесячную выплату пособия в размере не менее половины ее среднего заработка за последние два года работы. Если женщина находится в декретном отпуске в связи с первым ребенком, а затем уходит в декретный отпуск в связи со вторым ребенком, то право на эту выплату сохраняется.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем; 2) Законодательные акты, регулирующие социальную защиту материнства и детства в Российской Федерации, включая закон "Об отпусках по беременности и родам" и "Об основах охраны здоровья граждан в РФ"; 3) Документы, подтверждающие факт нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, включая справку от врача и приказ о зачислении в отпуск; 4) Доказательства того, что работница была уволена в связи с беременностью, и копия приказа о её увольнении; 5) Трудовую книжку работника.

Работодатель не имеет права уволить беременную работницу по причине беременности и по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В таком случае беременная работница имеет право на выплаты по социальной защите материнства и детства в соответствии с законодательством РФ.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 256 Трудового кодекса РФ "Защита женщин от увольнения".