Подсчет стажа работника с трудовой в Украине и работой в ЛНР: правила учета стажа в Украине и вопросы о ЛНР

Согласно законодательству Российской Федерации, ЛНР не признается в качестве государства, а является неузнанным субъектом международного права. Следовательно, стаж работы в ЛНР не может быть учтен при определении общего трудового стажа сотрудника в Российской Федерации, за исключением случаев, если на момент работы в ЛНР сотрудник был гражданином Российской Федерации и работодатель поставил задачей выезжать в ЛНР для работы. В таком случае, необходимо обращаться к международному праву и принятым международным соглашениям о признании работы в таких обстоятельствах.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудовой книжки сотрудника, начатой в Украине, в которой указано количество отработанных лет и месяцев.

2. Документы (договоры, приказы, акты и т.д.), подтверждающие факт работы сотрудника в ЛНР, содержащие информацию о продолжительности и характере работы.

3. Соглашение между РФ и Украиной о порядке учета стажа для целей пенсионного обеспечения и соответствующие законодательные акты Российской Федерации, регулирующие вопросы учета стажа в подобных случаях.

Исходя из этих документов, необходимо произвести анализ и расчет стажа работы сотрудника для определения его стажа в соответствии с требованиями российского законодательства. Если необходимо дополнительное уточнение по этому вопросу, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 190, 191 и 192.