Оптимизация трудоустройства: роль диспетчера после сокращения штата и сводный табель на 30 человек

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за выполнение своих основных обязанностей, а также за выполнение дополнительных функций, если таковые были ему поручены. Если дополнительные функции не были оговорены в трудовом договоре или дополнительном соглашении, то их выполнение без доплаты является нарушением трудовых прав работника. Также у работника есть право на определенные отрезки времени для отдыха и отпуска, которые должны быть обеспечены работодателем в соответствии с законодательством. Если вы считаете, что ваши права на оплату труда и отдых были нарушены, вам следует обратиться за консультацией к юристу или непосредственно к инспекции труда.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда. В заявлении укажите свою должность, обязанности, которые выполняете сверх своей должности, а также условия труда и отсутствие оплаты за дополнительные обязанности. Вам также могут потребоваться доказательства выполнения вами дополнительных обязанностей, например, письменные инструкции, регламенты работ и т.д. Государственная инспекция труда проведет проверку и примет соответствующие меры для защиты Ваших прав.

Требования Кодекса труда РФ, особенно статьи 91 (гарантии работникам при изменении условий труда), 109 (режим проведения работ) и 113 (ремонт и техническое обслуживание производственных помещений и оборудования), могут быть применены для решения данного вопроса. Кроме того, могут применяться другие соответствующие статьи Кодекса труда РФ и других законов РФ в зависимости от конкретных обстоятельств и видов нарушений прав работника.