Оптимизация процесса сокращения штата: формы уведомлений и подписи

Согласно законодательству Российской Федерации, уведомления о сокращении штата должны быть подписаны руководителем организации, а не начальником структурного подразделения. Руководителем организации считается генеральный директор, руководитель филиала, представительство или другие аналогичные лица.

Документы, необходимые для ответа на данный вопрос, могут включать в себя законодательные нормы и правила организации процедуры сокращения штата работников, должностные инструкции работодателя и документы органов управления персоналом.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен уведомить работника о намерении уволить его за 2 месяца через письменное уведомление по подписи работодателя или уполномоченного лица. Начальник структурного подразделения не является таким уполномоченным лицом. Поэтому, если идет речь о сокращении штата, уведомления о сокращении должны быть за подписью только работодателя или его уполномоченного представителя, а начальник структурного подразделения может иметь право на извещение работников о своем намерении владеть смертью свободно.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сведения, которые должны содержаться в уведомлении о предстоящем сокращении численности работников", статья 179 Трудового кодекса РФ "Уведомление о предстоящем сокращении численности или штата работников" и статья 182 Трудового кодекса РФ "Форма уведомлений о предстоящем сокращении численности или штата работников".

Ответ на вопрос напрямую не дают, однако, статьи Трудового кодекса РФ указывают на необходимость составления уведомления о сокращении численности работников и его форму, а также на то, что уведомление должно подписываться лицом, уполномоченным на это работодателем.