Оптимизация штата: что будет с беременной сотрудницей после сокращения в организации?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение беременной женщины запрещено без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В данной ситуации, если рабочих мест не будет ни одного, то организация должна обеспечить беременной женщине сохранение места работы до возобновления трудовой деятельности в той же организации. Если возобновление трудовой деятельности беременной невозможно, она имеет право на социальное пособие в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы и действия:

1. Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, регулирующие порядок сокращения численности работников.

2. Документы, подтверждающие необходимость сокращения численности работников организации, в том числе договор аренды помещения.

3. Документы, свидетельствующие о том, что беременная работница была проинформирована о возможном сокращении численности работников, и ей были предложены другие рабочие места в организации.

4. Справки и заключения, подтверждающие отсутствие возможности перевода беременной работницы на другую вакансию в организации или её ограничения в профессиональном плане.

5. Договора и соглашения, заключенные с беременной работницей, в том числе трудовой договор и соглашение о сохранении рабочего места для беременных.

6. Письменное уведомление о намерении уволить беременную работницу по причине сокращения численности работников и предложение ей социальных гарантий, перечень которых установлен законодательством РФ.

7. Протокол совещания, на котором обсуждались вопросы сокращения численности работников и выявлена необходимость увольнения беременной работницы.

8. Свидетельства о постановке на учет учреждения здравоохранения, которые дают право на оплату пособия по беременности и родам, если таковое предусмотрено законодательством РФ.

При увольнении беременной работницы в связи с сокращением численности работников работодатель обязан выплатить ей выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения работника в связи с ликвидацией организации или ее отдельных подразделений", статьи 163.1, 164 Трудового кодекса РФ "Труд беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".