Возможное увольнение беременной женщины после сокращения штата: правовые аспекты и обязанности работодателя

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной защите материнства и детства" работник, объявивший о своей беременности, не может быть уволен по инициативе работодателя в период с момента подачи заявления до окончания отпуска по беременности и родам. Однако, если сокращение штата является объективным обстоятельством, не связанным с беременностью, работодатель вправе провести процедуру сокращения и уволить соответствующих сотрудников, включая беременных. В этом случае работникам гарантируется выплата социальных выплат и компенсаций в соответствии с законодательством РФ.

При наличии уведомления о сокращении штатной единицы работодатель имеет право уволить сотрудника без объяснения причин. Однако, если выяснилось, что работница является беременной, то увольнение может быть признано незаконным.

Для защиты своих прав работница может обратиться в инспекцию труда, предоставив свои документы, такие как: уведомление о сокращении штатной единицы, свидетельство о беременности, трудовую книжку и другие. Это поможет установить факт нахождения женщины в беременном состоянии на момент увольнения и также выяснить, было ли увольнение связано исключительно с сокращением штатной единицы или было дискриминацией по признаку беременности.

22, 255, 261, 262 Трудового кодекса РФ.