Обрушение потолка в зале ДК: риски выселения и сокращения штата работников, обязанности работодателя и статьи ТК

Здравствуйте! В соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан осуществлять уведомление работников о предстоящих сокращениях в штате не менее чем за два месяца до начала предстоящих сокращений, если в установленном порядке не установлен более длительный срок. Также, в соответствии со статьей 180 Трудового Кодекса РФ, работодатель в случае сокращения численности или штата работников обязан предоставлять работникам, имеющим право на социальную защиту в связи с утратой работы, социальные гарантии. К таким гарантиям относятся выплаты пособий по безработице, компенсации, связанные с увольнением, реабилитация, профессиональное переобучение, оказание помощи при поиске новой работы и прочее.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Заявление о происшествии с обрушением потолка и его фотографиями;
2. Акт комиссии о проверке технического состояния здания;
3. Заявление от работников о возможных рисках и угрозах для их жизни и здоровья в результате работы в аварийном здании;
4. Документы, удостоверяющие право работников на занимаемые ими должности и оплату труда;
5. Сведения о количестве работников и структуре штата организации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан предоставить своим сотрудникам списки, в которых должны быть указаны данные о работниках и причины, обусловившие сокращение. Работодатель также должен уведомить каждого работника, попавшего в список, не менее чем за две недели до увольнения. В случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан соблюдать порядок увольнения, который установлен законодательством РФ и коллективным договором организации.

Работодатель должен обеспечить условия труда, безопасные для здоровья и жизни работников, в том числе осуществлять своевременный ремонт и техническое обслуживание здания, где осуществляется работа. Если работник сталкивается с риском на рабочем месте, имеет право отказаться от работы, не подвергая себя опасности. В случае аварийной ситуации, работник должен сообщить об этом руководству организации. Если работодатель не принимает мер по устранению обнаруженной аварийной ситуации, работник может обратиться в органы трудового надзора, где смогут произвести необходимую проверку и вынести соответствующее решение.

Статьи Трудового кодекса, которые регулируют процедуру сокращения работников и обязанности работодателя в этом случае: - Статья 178. Условия и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников; - Статья 179. Социальные гарантии при увольнении по сокращению численности или штата работников; - Статья 180. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о порядке увольнения по сокращению численности или штата работников.