Увольнение из-за сокращения штата или по желанию в работе: вопросы и ответы

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), увольнение работника по сокращению численности или штата работников допускается только по инициативе работодателя и при обязательном соблюдении соответствующих процедур и условий. В случае предстоящего увольнения по сокращению, работодатель обязан предупредить работника об этом не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Таким образом, если увольнение работника происходит по основанию сокращения штата, работодатель должен предупредить о работнике заранее и следовать установленным законодательством процедурам, однако работнику не дано право отказаться от увольнения.

Следовательно, предложение администрации о написании заявления на увольнение по собственному желанию в данной ситуации может быть рассмотрено как альтернативный вариант увольнения. Такое решение может быть принято работником в том случае, если он согласен на такие условия. Однако, работник может отказаться от данного предложения, но в этом случае работодатель вправе осуществить увольнение в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, следует иметь следующие документы: 1. Уведомление об увольнении по сокращению численности штата работников 2. Заявление работника об увольнении по собственному желанию, если было написано 3. Коллективный договор, если таковой существует в данной организации 4. Трудовой договор между работником и организацией.

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ, увольнение по сокращению численности или штата работников производится в объеме, определенном работодателем и исходя из социально-экономических, финансовых и производственных причин, а также при условии выполнения работником существующей у него работы. В данном случае, работодатель вправе производить увольнение по указанной процедуре.

Если работодатель предлагает работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию во время нахождения работника в отпуске и увольнение происходит против его воли, такое предложение может быть незаконным. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ увольнение производится преимущественно по инициативе работодателя.

Поэтому рекомендуется посоветоваться с юристом, который профессионально знает трудовое законодательство и может разобраться с этими вопросами подробнее в рамках конкретной ситуации.

Статьи, применимые в данном случае:

• Пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ - о порядке увольнения работников в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников.

• Статья 77 Трудового кодекса РФ - о добровольном увольнении работника по собственному желанию.

• Также следует обратить внимание на подзаконные нормативные акты, регулирующие процедуру увольнения работников в данной организации, например, коллективный договор или положение о порядке увольнения.