Права работника в случае сокращения штата и изменения должности: вопросы законности сохранения прежнего оклада или установки нового

Согласно статье 30 части 8 пункта 342 Приказа МВД, при переводе на должность ниже по занимаемой должности оклад определяется в соответствии с новой должностью с сохранением социальных гарантий и компенсаций в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде и оплате труда. Следовательно, при переводе на должность ниже по занимаемой должности, оклад должен быть установлен в соответствии с новой должностью. Однако должны быть сохранены социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа о сокращении штата и предложении выбора между должностями;
2. Копия приказа о трудоустройстве на декретную должность;
3. Копия документа об уведомлении о необходимости поиска нового места работы;
4. Копия приказа о переводе на новую должность и установлении оклада;
5. Копия трудового договора на каждую из указанных вопрошающем вакансий;
6. Копия оплатной ведомости по каждому из указанных вопрошающему трудовых договоров.

Исходя из предоставленной информации, можно сделать вывод, что после сокращения штата в 2013 году вам было предложено выбрать одну из двух должностей, а вы согласились на декретную должность. В 2015 году вы были переведены на другую должность. Теперь вы хотите узнать, соответствует ли ваша зарплата новой должности вашему предыдущему окладу.

Перед тем, как ответить на ваш вопрос, необходимо проанализировать законодательство Российской Федерации и зарплату должностей, которые вы занимали до и после перевода. Оклад должен быть установлен в соответствии с должностью, которую вы занимаете, и должен соответствовать уровню ваших профессиональных компетенций и опыта работы. Таким образом, если ваша новая должность ниже по рангу, то оклад должен быть установлен в соответствии с требованиями к этой должности. Однако, если ваша новая должность имеет такой же или более высокий ранг, то ваш оклад должен оставаться прежним.

Это сложный вопрос и вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, который сможет провести более детальный анализ вашей ситуации и рекомендовать наилучшее решение.

статьи 65 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации.