Решение об увольнении из-за сокращения штата: что делать и как правильно уйти? Возможность увольнения по желанию +2 оклада и альтернативы на портале компании.

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника в случае сокращения численности или штата работников организации. Однако, работодатель обязан предложить сотруднику другую вакансию в организации, если такая имеется. Если работодатель предлагает сотруднику уволиться по собственному желанию с предложением дополнительных выплат, то это является добровольным соглашением сторон и подразумевает согласие на увольнение. В данной ситуации, рекомендуется обратить внимание на следующее: 1) необходимо разобраться, имеются ли вакансии в организации, которые могут подойти сотруднику; 2) если вакансии подходящей нет, то можно попросить работодателя о выдаче справки об увольнении по сокращению штата сотрудников, чтобы иметь возможность поиска новой работы; 3) также рекомендуется обсудить ситуацию с руководством организации и предложить альтернативные варианты сохранения рабочего места. В любом случае, сотрудник имеет право на консультацию со своим адвокатом или профсоюзом.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия трудового договора между сотрудником и компанией. 2. Копия Трудового Кодекса, для ознакомления с правами и обязанностями работника и работодателя. 3. Список всех вакансий, которые есть в компании и которые могут подойти сотруднику. 4. Запись разговора между сотрудником и руководителем, если таковая имеется.

Рекомендуется сотруднику попросить время на ознакомление с предложением работодателя. Также следует обратиться к юристу для получения консультации относительно своих прав и возможных вариантов дальнейшего развития событий.

Стоит отmетить, что соглашаясь на увольнение по собственному желанию, сотрудник дает свое согласие на увольнение. Однако компенсация за увольнение может быть пересмотрена и договоренность может быть заключена в письменной форме, чтобы избежать недоразумений в будущем.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 73 Трудового Кодекса РФ – увольнение по сокращению численности или штата работников.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ – увольнение по соглашению сторон.

Статья 194 Трудового Кодекса РФ – запись о сокращении численности или штата работников в трудовой книжке.

Также могут быть применимыми другие статьи Трудового Кодекса РФ в зависимости от конкретной ситуации. Рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу в данной области.